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青铜峡:“积分制”考察激发纪检监察干部新活气
发布日期:2020-11-28 02:32   来源:未知   阅读:

联合实际定标,凸起履职导向。制订《青铜峡市镇(街道)纪(工)委积分制考核措施》,公道量化积分内容,履行考核内容项目化治理,将各乡镇(街道)纪(工)委履职工作请求依照惯例性、翻新性跟综合性三大项目,细化为发展监督检查情形、问题线索办理、审查考察等6大类27个积分内容,分类赋分。在积分尺度分值设置上,突出主业,其中监视检讨、审查调查等主业类采用定量积分,加大分值权重。在义务划分上,每履职积分考核名目量化到详细考核指标,按照职责匹配准则逐个分解到委机关各相应业务科室,依据工作实绩进行考察积分。

抓实程序赋分,构成压力传导,www.456778.com都说机场路秀场不外这次两人的穿搭作风还蛮。不设基本分,从零开端,为各镇(街道)纪(工)委设定统起跑线,积分数字直接体现“干多干少不样”。树立季度申报轨制,各镇(街道)纪(工)委细心梳理每季度工作开展情况,填写报表并附送积分事项相关材料,市纪委监委相关业务室在5个工作日内对各考核对象积分事项进行审核,相干引导审批后确认积分,在3个工作日内对各考核查象的履职积分情况进行公示,督促鼓励落后单位奋力追赶。

青铜峡市纪委监委突出问题导向,在深入“三转”进程中重视强化对各乡镇(街道)纪(工)委的激励领导作用,,按照“严管激发活气”的思路,摸索实行“积分制”考核管理,有效激发纪检监察干部比学赶帮超的内生能源,直晋升基层纪委履职才能。

注重结果应用,激发干事豪情。考核结果直接以分值数据显示,并在公示的基础上接收监督和评议,造成比学赶超、干事创业的良好气氛。结合季度推动会,对考核成果进行通报和点评,奖优罚劣。将积分考核结果作为各镇(街道)纪(工)委书记年度实绩考核、评先评优、提拔任用的重要根据,对积分排名末位的镇(街道)纪(工)委书记,撤消当年其评先评优资历,对持续2年排名末位的进行提示谈话,香港现场开奖记录结果。今年以来,9个镇(街道)纪(工)委在32个村(社区)建破村(居)监督工作站,共开展各类监督检查200余次,问责党员干部9人次,处理问题线索132个,初步核实121件。(青铜峡市纪委监委吴宏丽)

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